|
ПРОФСОЮЗ
Федерация профсоюза Курганской области
С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.
П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
Закон о профсоюзах дает следующие определения:
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности
в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;
Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии,
в одном учреждении, одной организации,независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения,
принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
З А Ч Е М Н У Ж Е Н ПРОФСОЮЗ?
Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:
- представление интересов работников в отношениях с работодателями;
- защита трудовых прав и законных интересов работников.
ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.
Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
Получение материальной помощи из средств профсоюза;
Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.
Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве,
в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.
СИЛА ПРОФСОЮЗА –
В ЕЕ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА,
В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ,
ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.
Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:
- возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;
- защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;
- возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;
- контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;
- поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;
- возможность защиты своих прав через коллективный договор;
- возможность защиты своих прав коллективно;
- возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;
Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!
Профсоюз оказывает неоценимую помощь и работодателю - укрепляет производственную дисциплину и контролирует условия труда и отдыха коллектива, что существенно уменьшает риск получения травм или гибели рабочего. Ведь работодатель в этом случае будет нести ответственность вплоть до уголовной.
Что дает профсоюз нашему руководителю:
- грамотный диалог с трудовым коллективом;
- экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;
- мобилизация коллектива для выполнения работы;
- создание морально-психологического климата;
- общественный контроль за охраной труда;
- инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;
- решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;
- организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- сплочение коллектива;
- использование новой информации;
- общение с людьми.
Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется как бы в трех сферах:
I. Работа внутри организации:
· Деятельность по защите социально-экономических интересов;
· Регулирование трудовых отношений;
· Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;
· Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;
· Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.
· заключение соглашений и коллективных договоров
· контроль за начислением заработной платы, премии, и других доплат
· контроль за ведением документации (например, трудовых книжек)
II. Работа вне организации:
· Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;
· Участие в заключении отраслевого соглашения;
· Ведение переговоров с работодателем;
· Участие в управлении учреждением;
· Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления;
· Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.
III. Поиск ресурсов.
· Вовлечение в профсоюз новых членов;
· Работа с молодежью;
· Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;
· Укрепление финансового положения профсоюзной организации;
· Работа со средствами массовой информации.
Цели и задачи первичной профсоюзной организации детского сада на 2017-2018 учебный год
1. Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнёрства между администрацией и профкомом;
2. Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
3. Внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии;
4. Создать благоприятные условия труда и отдыха работников ДОО;
5. Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно-массовой работы с членами профсоюза;
6. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ)
15 июня профсоюзы выработают позицию по вопросу увеличения пенсионного возраста в России
|
Пресс-служба Профсоюза. 14.06.2018
|
|
107
|
Профсоюзная сторона Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проведёт в пятницу экстренное заседание для выработки консолидированной позиции по вопросу повышения пенсионного возраста для медиков, педагогов и работников культуры в стране. Об этом сегодня информационному агентству "ТАСС" сообщила заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования Татьяна Куприянова.
Правительство Российской Федерации выступило сегодня с предложением поэтапно повысить пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин. Особые условия будут у педагогических, медицинских, творческих работников. Для них институт досрочных пенсий сохранится без ужесточения требований к специальному стажу, однако сам возраст выхода на досрочную пенсию повысится на восемь лет. По словам вице-премьера страны Татьяны Голиковой, решения по повышению пенсионного возраста имеют своей целью увеличение пенсий в долгосрочной перспективе.
"Профсоюзная сторона РТК встретится в здании Федерации независимых профсоюзов России для выработки общей позиции по вопросу увеличения пенсионного возраста в эту пятницу, потому что повышение досрочного возраста выхода на пенсию - очень сложный вопрос. Затем свою позицию мы представим на самой РТК представителям работодателей и правительства в субботу", - сказала Татьяна Куприянова.
В свою очередь заместитель председателя Профсоюза Михаил Авдеенко добавил, что пока новая реформа кажется невыгодной для педагогов. "Сейчас учителя могут отработать 25 лет с учётом определённого количества часов в школе и выйти досрочно на пенсию. Для многих это было преимуществом работы в школе, а для хороших специалистов - аргументом оставаться в небольших городах, потому что они досрочно получали пенсию, и это было хорошим подспорьем. При увеличении срока выхода на пенсию в этом больше не будет смысла, и возникает риск утечки профессионалов в большие города и мегаполисы, потому что им придётся искать работу с более высокой заработной платой", - считает он.
Зам председателя ФПКО С.Л. Кузнецов дал интервью журналисту агентства ФедералПресс. Почитать его экспертное мнение здесь: Главные новости Курганской области
Чего добился профсоюз
| 
